Vademecum ferie e permessi

Gestire il piano ferie e i permessi nel mondo della scuola può sembrare un labirinto burocratico, specialmente con le distinzioni tra personale a tempo determinato e indeterminato.

Ecco un vademecum essenziale, aggiornato secondo le norme del CCNL Scuola, per orientarti tra giorni spettanti e modalità di richiesta.

1. Le Ferie: Quante e Quando

Il numero di giorni dipende dall’anzianità di servizio e dal tipo di contratto.

Docenti a tempo indeterminato:
- 30 giorni lavorativi per anno scolastico (se hai meno di 3 anni di servizio).
- 32 giorni lavorativi (dopo il terzo anno di servizio).
Docenti a tempo determinato: Proporzionali ai giorni di servizio prestati (circa 2,5 giorni al mese).

Quando fruirne?

2. Permessi Retribuiti (Tempo Indeterminato)

Se sei di ruolo, hai diritto a diversi tipi di permessi che non riducono lo stipendio:

Motivi personali o familiari: 3 giorni per anno scolastico (documentati anche tramite autocertificazione).
Lutto: 3 giorni per evento (coniuge, parenti entro il secondo grado o affini di primo grado).
Matrimonio: 15 giorni consecutivi (da fruire da una settimana prima a due mesi dopo l’evento).
Concorsi o esami: 8 giorni complessivi per anno scolastico.

Permessi e Ferie per Supplenti (Tempo Determinato)

Per chi ha un contratto a termine, la normativa è leggermente diversa:

Permessi non retribuiti: Si possono richiedere fino a 6 giorni per motivi personali/familiari, ma senza assegni (perdi la giornata di stipendio).
Ferie non godute: Per i supplenti brevi, le ferie vengono monetizzate solo se non è stato possibile fruirne. Per i contratti al 30/06 o 31/08, è obbligatorio richiederle nei periodi di sospensione delle lezioni.

Altri Permessi Specifici

Esistono agevolazioni per situazioni particolari previste dalla legge:

Tipologia	Durata / Diritto
Legge 104/92	3 giorni al mese (per assistenza a familiari con disabilità grave).
Permessi Studio (150 ore)	Per corsi di laurea, specializzazioni o TFA (va fatta domanda entro il 15 novembre).
Donazione Sangue	L’intera giornata in cui si effettua la donazione.
Funzioni Elettorali	Durata delle operazioni del seggio + recupero del giorno festivo/riposo.

Ferie o permessi?

I docenti devono fruire delle ferie nei giorni di sospensione delle attività didattiche (vacanze di Natale, Pasqua, interruzione estiva).

Nota Bene: Durante l’anno (dal 1° settembre al 30 giugno), si possono richiedere fino a 6 giorni di ferie, per gli stessi motivi dei permessi. Su questo la normativa è controversa, sebbene il CCNL faccia differenza, alcuni dirigenti scolastici specificano che le ferie vadano concesse a loro discrezione e solo se non comportano oneri per lo Stato.

Il citato art. 15, comma 2 (quello sopra citato per i permessi per motivi personali o familiari) – secondo periodo, del CCNL 2007, recita:

Il dipendente, inoltre, ha diritto, a domanda, nell’anno scolastico, a tre giorni di permesso retribuito per motivi personali o familiari documentati anche mediante autocertificazione. Per gli stessi motivi e con le stesse modalità, sono fruiti i sei giorni di ferie durante i periodi di attività didattica di cui all’art. 13, comma 9, prescindendo dalle condizioni previste in tale norma.

Dunque, per gli stessi motivi per cui si chiedono i tre giorni di permesso suddetto e con le medesime modalità, è possibile fruire dei 6 giorni di ferie durante i periodi di attività didattica. Ciò vuol dire che:

non è necessario avere un sostituto al fine di fruire dei giorni di ferie in esame
il dirigente non ha alcun potere discrezionale
i motivi alla base della richiesta sono costituiti dalle esigenze personali o familiari individuate dal dipendente
i motivi possono essere documentati con autocertificazione

Come presentare la domanda

La procedura è ormai quasi ovunque digitalizzata:

Accedi al portale della scuola (Registro Elettronico o segreteria digitale).
Seleziona la voce “Istanze Online” o “Richiesta Assenze”.
Invia la richiesta con il dovuto preavviso (solitamente almeno 3-5 giorni per i permessi programmabili).